特别是手机货源的事真是迫在眉睫！人家都把钱交给你回家准备搞店面了，你这边货源还没头绪！这可是会惹大麻烦的……
既然高树叶有了自己的想法，即使看来它是一个危险的举动此时的李桐也只有尊重她的决定。孙成才坑她坑的这么狠是应该收回点利息了，何况自己成天就在这一带转悠，高树叶有什么事自己第一时间会赶到。
李桐交代葛云云要多留意高树叶之后就急匆匆的开车离开了，临走时千叮咛万嘱咐，要第一时间将高树叶的电话号码要过来。因为高树叶的安全问题李桐对任何人都不信任。
李桐心急火燎的赶到公司，翟蓉已经在公司里等着了。
“你怎么回事！什么东西都没有呢你就敢收别人钱？”
李桐见到翟蓉的第一句话并不是表扬而是埋怨。
李桐一边说一边拿钥匙开自己办公室里的门，翟蓉笑嘻嘻的紧随其后进了办公室。
“李总您知道吗？她们都是自愿把钱交给我们的，您想啊~如果不确定货源的他们就回去租门面搞装修，到时候她们店面搞好了，我们这边却不收她们钱了，没有了货她们岂不是白忙活了？其实最重要的是她们之所以会先给钱那是真心对您的信任。”
李桐有点不太相信翟容的话，说自己人品爆发别人盲目的信任？当去年开这家网络公司同样的也是一百万，自己可没少费劲结果还没凑齐；这才几天的时间就汇聚出了一百多万！自己有那么大的魅力怎么没早发现？
“你手上有名单吗？把名单和缴费详细拿我看。”
翟蓉从随身的包里拿出来两张像草稿纸一样的东西，上面记载了30多个人名和已经缴费的金额。
“这样不行！这些缴费的人让她们一个星期之内来我们公司，或者你给人送过去换成我们公司的正规收据，你这几天弄这玩意我怎么看都像非法集资！还有！你们要制定一个详细的供货合同，上面载明双方所要要承担的风险，以及仓储、物流、以及公司所要提取的总额比例，和她们能够得到的折扣率都要详细的写上去。一定要搞好搞细！不要粗犷像非法集资一样要正规化！现在我们公司以后的规模肯定要比现在大，做事情不能太草率知道吗？”
翟蓉也觉得自己这些事办的有点太草根了，万一哪个心术不正的家伙，一举报自己首先肯定被抓！
“你现在首先要做的工作就是制定一份详细的供货合同，并且把公司的财务的收据返发她们的手中，然后你还要抓紧去市场部，让他们帮你给一些制造手机大厂发传真电文，我们公司需要各个档次的手机一年双方供货合同金额为1500万！有意愿的明天上午就要把竞标书传到我们公司来，公司如此着急给他们带来的不便让他们谅解一下。
“那个李总！一年一千五百万是不是多了？”
“不多！你自己算；这些散商，一年就有1200万的货物供应，我们自己一年也至少需要200万元的货，这多出来100万元的货也只是给你发展新的散商预备，你不能人家来了，钱也交了，回去店也开了你没多余货给人家！所以这一千五百万一点都不多可能还要后期追加。”
“我知道了！我现在就去市场部给全省有实力的手机制造厂发传真，然后就让财务将这些人的收据都给开出来，我亲自去把收据送给她们。”
李桐满意的点点头。
“以后做事情要把事情公开化，信息透明，不要得过且过。”
“好的！”
翟蓉急匆匆的出去了，李桐也拿出了笔记本，将今天发生的事情给记录下来，并且在上面画上了一个大大的五角星——这件事情拖不得。
第二天上午9点多钟，李桐破天荒的来到了公司，九点钟啊！今年她可是头一次来这么早。
今天有不少人坐电梯，按理说这个时间段应该没什么人的。可是这些人下电梯竟然是跟李桐同一个楼层。
好家伙！公司门口蹲的都是人！密密麻麻的估计有上百号。
“这些人都是干嘛的？”
李桐问着门口负责维持秩序的保安。
“李总！他们是来应聘的，今天我们公司集中面试。”
“卧槽！不会吧！”
李桐记得只同意招聘六七个岗位其中还包括一名清洁工。怎么能来这么多人？难道是自己给员工的薪水高了？怎么心里面突然有一种自己是冤大头的感觉？
“通知下各部门到会议室开会！”
李桐给保安撂了一句话就进自己的办公室去了。
既然老板都发话了，这保安也没有耽误时间，喊来另外一个保安维持一下次序就急急忙忙到各个部门去了。
公司说大不大说小也不算小，各个部门的负责人放下了自己手中的工作，开始陆陆续续的走向会议室包括正在给别人面试的人事部。
公司开会的事虽然给这里面试的人带来一些骚动，但是大家还是自觉闭上了嘴巴耐心的在这里等候。因为保安刚才也说了，如果大家等不了的话可以先离开；如果你离开的话就意味着放弃了这次的面试。大家肚子里是有些怨言的，可是为了生活为了工作也不得不忍着，或许某一天这里的人口袋里有钱了，也可以无视这些乱七八糟的规则，也同样可以大声的吼一句“开会”将一干人等全都晾在这里……
“今天开会的主要目的就是元宵节系统升级的事情绝对不能耽搁！你们自己拨一拨手指头算算还剩几天？你们的工作有没有准备好？我今天在这里给大家打一针预防针如果游戏升级出现任何偏差！无论是哪个部门影响的，责任部门全体30%开资，剩下的全公司50%开资。”
李桐的脸色十分的阴沉这次只说惩罚没有说奖励，可能自己在公司里的形象就像“观音菩萨”一
样！公司里如果老板的形象太过于和善是不适合和公司管理的，必须要有一个严格的制度！和一个冷面的老板公司做什么事情才能得到有效的落实！
“就拿人事部来说吧，让他们招募员工这都拖了多少天了？还有！其他部门对这次升级的事情根本不怎么上心，一切都在磨磨蹭蹭的。仿佛老板不给加工资不给什么特别的福利就不好好干活……”。
李桐一般发现公司风气有些不对的时候，或者心里有疑问的时候就要杀一杀这股歪风。这些人每个月拿着工资，脑子里还是想别的事情这是欠抽的表现！有些人甚至觉得公司就是他们从无到有一手撑起来的，所以这样恃宠而骄的人就应该清理出去一批让他清醒清醒。不要认为自己干了很多事难道你没有拿公司的工资吗？
“我才重复一遍，公司这个月月末实行末位淘汰制，所有的业绩和你平时培训的分数以及公司的各项工作指标都为扣分标准！综合分数谁最低者，将会被公司第一个清理出去！以后人事部每个月都给我招聘新人！每个月都有人要离开公司，这以后将会变成常态，具体每个月要淘汰掉多少人？也有可能是一个，也有可能是十个！我非常讨厌在我面前恃宠而骄的人，你只要努力工作用心工作的人，对于这样的员工我不会少你们钱的，但是你在我面前耍小心眼我同样不容你无论你是谁！”
李桐今天发不小的火！让在场所有的人都觉得老板变了！不再是原来那个刀子嘴豆腐心的人。
“难道老板这次也是雷声大雨点小？”
公司里有不少人都抱着这种心态。
“负责培训的那两个听着！今天散了会之后你们就给公司里的每个人都我制定一张打分表格，公司大门口那面墙上我看就不错！把这些人的表格都给我贴的那面墙上，有多少分一目了然公平公正。到月底分数最低的那个人财务就结算工资人事部除名。”
“是公司里的每个人吗？包不包括李颖小姐？”
负责培训的那个女的诺诺的问道。
“李颖和各部门经理不在此例，他们做不好连分都不用打，我会直接让他们滚蛋！除了他们几个公司所有的人全部给我制定表格包括清洁工和保安。因为这些人我管不过来，各部门经理的事也多，有时候也看不住他们，以后负责给他们打分的就是各个部门经理，还有负责培训的你们两个。表格制定好之后第一时间要拿给我看，每一条都要详细不允许模糊不清……”
一个小时的会议李桐专门讲公司制度改革，其他的一句话没提。这次大家算是看出来了，这位年轻的女老板像是要动真格的了。如果她在公司里搞一视同仁，李颖小姐和各部门经理也搞打分制的话，那做样子的可能性比较大了，但是公司只针对员工那就是拉一批打一批是真的要动“刀子”了！贪污的事老板是真的动了真火！公司不改革不搞冷冰冰的制度还像原来一样还搞大家庭式，对一起初创的员工不良的习惯一味包容，那么制度就成了摆设~这样公司迟早会完蛋……
未完待续……
本章结束